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赤峰市敖汉旗三项举措创新基层灾害信息员激励机制
发布日期：2023-04-20
来源：内蒙古自治区应急管理厅
为进一步做好防灾减灾救灾工作，同时给灾害信息员创造有利条件和良好环境，赤峰市敖汉旗三项举措创新基层灾害信息员激励机制，对提高基层灾害信息员积极性、主动性，增强自然灾害预警能力起到了重要作用。一是队伍整合。将各苏木乡镇灾害信息员整合到应急管理网格员队伍，按照灾前协助做好日常灾害隐患排查、灾害监测预警、群众紧急转移安置，灾中做好灾情收集统计、灾情信息报送、人员台账管理 、灾害应急救助，灾后做好评估核查，协助开展冬春救助、制止安全生产违法违规行为等工作。二是人员任岗。灾害信息员由苏木乡镇按旗应急管理局下达人数实行一年聘任一次，行政村1人、社区2人，由行政村两委工作人员和社区公益岗人员担任。三是奖惩平衡。年末苏木乡镇进行绩效考核，旗应急管理局对考核结果进行抽查和审定。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，三个档次比例由苏木乡镇自行确定。对考核结果优秀的每年补贴为1800元；考核称职的每年补贴为1200元；对考核不称职的扣发补贴600元，扣除的600元用于考核优秀奖金。2022年，赤峰市敖汉旗为260名灾害信息员发放补贴资金31.2万元。
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